個人の裁量で自由に働ける
もちろん最低限の社内規程やルールはありますが、細かすぎる社内ルールというのはあまりありません。
例えば、現場で使用する消耗品や備品については使用する商品やメーカーに縛りがなく、自分が使いやすいものを各々準備でき、ある一定の金額までは上長の決裁なく自由に購入することもできます。（もちろん費用は会社負担です）
作業効率を求めたことと、従業員への信頼があるからこそ実現しています。
例えば、現場で使用する消耗品や備品については使用する商品やメーカーに縛りがなく、自分が使いやすいものを各々準備でき、ある一定の金額までは上長の決裁なく自由に購入することもできます。（もちろん費用は会社負担です）
作業効率を求めたことと、従業員への信頼があるからこそ実現しています。
従業員の声を大切にしてくれる
小規模な会社だからこそ社長との距離が近く、日々の困りごとや提案があれば自分の意見を遠慮なく伝えられる環境があります。
実際に、出張が多い社員が家族と過ごす時間のなさについて話したところ、出張先に家族を旅行がてら呼び寄せる補助費用の検討をするなど、常に社員の声に耳を傾けくみ取ろうとしてくれます。
充実の福利厚生
小規模な会社ながら、従業員に安心して働いてもらうための福利厚生が充実しています。民間の傷害保険に加入しているため、まさかの業務外のケガや病気についても補償が受けられます！
また、インフルエンザ等の予防接種費用補助や従業員向け貸付金制度、誕生日プレゼントなど多くあります。
また、インフルエンザ等の予防接種費用補助や従業員向け貸付金制度、誕生日プレゼントなど多くあります。
会社公式の行事がない
コロナ禍以降、忘年会・新年会・歓迎会は廃止したため、就業時間外で会社のことで時間をとられることがなくプライベートの時間をしっかりと確保できます。飲み会などが苦手な方でもご安心ください！